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幸福时代网络科技(北京)股份有限公司

   

幸福时代网络科技(北京)股份有限公司(前身为北京幸福时代人力资源服务有限公司)是薪福投资(北京)有限公司旗下的子公司,由中国人力资源管理领域最具盛誉和实力的文跃然教授、彭剑锋教授和许玉林教授联手创办于2011年,注册资金1000万。怀着“服务千万企业,造福亿万劳工”的伟大使命,公司充分集成了清华大学、北京大学、中国人民大学等顶尖学府的优势和资源,联合各大跨国公司和中央企业高级管理人才,为全面提升企业薪酬管理水平、促进企业人才队伍建设提供信息咨询与平台服务。 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公司发展历程图

 

2011年公司成立之初就积极进行业务探索,之后分别成立北京幸福时代湖南分公司和黑龙江分公司,并于同年5月与某水利单位签订劳务派遣协议。

20124月,在湖南签下第一份乡镇劳动力转移合作协议。8月公司组织的湖南农村劳动力转移调研工作结束,此次调查共覆盖20个乡镇100个村,共收集4800份问卷。

20133月与福建网龙科技公司达成战略合作,总投资3000万成立北京能可网络技术有限公司。7月为超市发定制开发的电子码发卡系统上线。同年8月,为北京展览馆量身打造的员工认可激励系统正式上线运行。10月,与高德集团达成薪福双认可和高德开放平台的战略合作意向。11月与SAP公司达成战略合作联盟,签订MOUMemorandum of Understanding,谅解备忘录),开发员工绩效认可产品,共同打造薪福双认可平台。

2014年与全球领先的人力资本管理解决方案提供商SumTotal公司合作开发培训认可产品。依托中国华融证券股份有限公司在资产管理、资金、信托、股票等方面的综合优势,推出包括资产管理在内的7款优质华融理财产品,并推出华融小微融,逐步形成员工财富平台雏形。

2015年公司整合多年发展成果,形成以员工认可平台和员工财富平台为主体的薪福员工关怀平台。在这一平台的基础上启动开发广汽丰田的员工认可项目,初始合作资金达600万。同年对公司进行股份制改造,重新梳理业务线条,为公司上市进行积极准备。

2016年由我司主导推进的衡阳人才库系统建设得到当地组织部领导的首肯。5月“幸福员工整体薪酬平台”开发完成,在此平台上可对接任何与员工整体报酬相关的应用(如培训与开发、员工福利、健康管理、旅行等)。在整合之前多款产品的基础上,目前共推出24款应用,供企业自主选择,让认可变得简单,让认可无处不在。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





知识经济时代对员工的管理,尤其是薪酬管理不能仅停留在基本工资和奖金的激励上,2015年美国薪酬协会最新总体薪酬模型指出对员工的总体薪酬管理主要包括基本薪酬、福利、工作生活有效性、认可、绩效管理和人才发展六大方面,以实现吸引、激励、参与和保留员工的目的。其中如何做好员工福利,对员工进行全面认可,实现有效的人才管理对企业发展至关重要。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





​美国薪酬协会2015年总体薪酬模型

 

 

公司自成立以来,始终关注企业全面薪酬管理和人才发展,在“服务千万企业,造福亿万劳工”的伟大使命指引下,砥砺六载,厚积薄发,形成包括员工认可、员工培训、人才库系统、人力资源管理外包服务在内的四条业务主线,着力打造中国领先的整体薪酬管理平台,引领中国企业全面薪酬管理新风向。

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