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人力资源外包服务

    人力资源外包是各种业务外包现象中的一种,随着人力资源部门由行政性角色向战略性角色的转变应运而生。它是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘、培训与教育、福利、工作分析与岗位描述、人力资源管理信息系统等外包给从事该项业务的专业机构,而对其他一切涉及企业机密的职能依然由本企业内部的相关部门来完成和管理。


    幸福时代的创始人和主要管理者均为国内人力资源管理学界一流的专家学者,凭借得天独厚的专业资源优势和学术地位,为大型央企和国企提供全方位、多层次、高效率的人力资源服务,其服务范围涵盖人力资源行业的在人事代理、劳务派遣、工资代发、顾问咨询、招聘外包、综合福利服务、行业解决方案、劳动关系管理等各个模块,曾先后代理过中国五矿集团总公司等大型央企的部分人力资源管理。

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